Firmentraining · Stand: Juli 2026

Englisch-Niveau von Mitarbeitern testen & einstufen

Die kurze Antwort: Vor jedem Firmenkurs sollte das echte CEFR-Niveau der Mitarbeiter gemessen werden – nicht geschätzt. Selbsteinschätzung ist unzuverlässig (die meisten sagen „ungefähr B2“), und falsch gemischte Gruppen verschwenden Budget. Wir stufen mit CEFR-Test plus kurzem Einstufungsgespräch ein und bilden Kleingruppen mit 3–5 Teilnehmern auf dem gleichen Niveau.

Einstufung nach CEFR A1–C2 · Online DACH-weit · Inhouse Hannover & Berlin

Ablauf ansehen

Seit 2004Muttersprachliche Trainer50+ FirmenkundenCEFR A1–C2Umsatzsteuerbefreit

Warum Selbsteinschätzung nicht reicht

Auf die Frage nach dem eigenen Englisch-Niveau antworten die meisten Mitarbeiter mit „ungefähr B2“. In der Praxis klafft das selbst eingeschätzte Level oft eine ganze CEFR-Stufe auseinander – nach oben wie nach unten. Eine Gruppe, in der echtes A2 neben echtem C1 sitzt, ist für beide Seiten frustrierend: Die einen sind überfordert, die anderen unterfordert, und der Trainer muss das Tempo an die Schwächsten anpassen.

Deshalb messen wir vor dem Firmenkurs: ein Online-Einstufungstest nach CEFR A1–C2 plus ein kurzes Einstufungsgespräch mit einem muttersprachlichen Trainer. Nur so lassen sich level-matched Gruppen bilden – und nur dann ist der Trainingsfortschritt mit den monatlichen HR-Fortschrittsberichten sauber von einem Ausgangsniveau aus messbar.

Wie läuft eine Einstufung ab?

Schritt 1

Bedarfsanalyse

Wir klären Ziele, betroffene Abteilungen und das relevante Fachvokabular: Geht es um Telefonate mit Kunden, Präsentationen oder Verhandlungen? Daraus leiten wir ab, welche Level für Ihren Berufsalltag gebraucht werden.

Schritt 2

Online-CEFR-Einstufungstest

Jeder Mitarbeiter macht den Einstufungstest von seinem Gerät aus – ca. 15–20 Minuten, nach CEFR A1–C2 ausgewertet. Den Test zum Selbsttest finden Sie auf unserer Testseite.

Schritt 3

Kurzes Einstufungsgespräch

Ein muttersprachlicher Trainer führt ein rund 10-minütiges Gespräch, um die aktive Sprechfähigkeit einzuschätzen – der Teil, den ein Multiple-Choice-Test nicht misst. So fangen wir Übergänge wie B1→B2 oder B2→C1 korrekt ab.

Schritt 4

Gruppeneinteilung nach CEFR

Aus Test und Gespräch bilden wir level-matched Kleingruppen (3–5 Teilnehmer). Gruppen mit ähnlichem Niveau lernen schneller, und niemand ist über- oder unterfordert. HR erhält die Zuordnung inkl. CEFR-Ausgangsniveau für die Fortschrittsberichte.

Vom Testergebnis bis zur Gruppeneinteilung vergehen meist 2–3 Werktage.

CEFR-Entscheidungstabelle: was Ihr Level im Job bedeutet

CEFR-Level	Was Mitarbeiter im Berufsalltag können	Passendes Trainingsformat
A1	Einzelne Wörter und ganz einfache Sätze; Begrüßung, Vorstellung, ganz grundlegende Zahlen und Uhrzeiten.	Grundlagen-Aufbaukurs, langsames Tempo, viel Wiederholung.
A2	Einfache Routine-Gespräche und kurze E-Mails zu vertrauten Themen; Verstehen von klaren, langsam gesprochenen Anweisungen.	Aufbaukurs mit Fokus auf Berufsalltag und E-Mail-Phrasen.
B1	Verständigung in bekannten beruflichen Situationen; Telefonate und einfache Meetings, Reise- und Terminkoordination.	Gruppenkurs B1 mit Schwerpunkt Sprechpraxis.
B2	Fließende Kommunikation in den meisten Geschäftssituationen; Präsentationen und Verhandlungen auf mittlerem Niveau.	Kommunikationstraining B2: Verhandlung, Präsentation, Telefonie.
C1	Differenzierte, flüssige Sprache auch zu komplexen Themen; sicheres Auftreten auf Führungskräfte-Niveau.	Executive-Coaching C1, Fine-Tuning von Nuancen.
C2	Annähernd muttersprachlich; auch nuancierte und kulturell sensible Kommunikation.	Einzelcoaching für hochspezifische Themen.

Die Level A1–C2 orientieren sich am Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GEFR/CEFR) – dem Standard, den auch HR und Fortschrittsberichte nutzen.

Kleingruppen nach Abteilung – level-matched

Wir arbeiten in Kleingruppen mit 3–5 Teilnehmern, die auf dem gleichen CEFR-Niveau sind. Zusätzlich gruppieren wir nach Abteilung, damit das Fachvokabular im Training identisch ist: Eine Sales-Gruppe übt andere Szenarien als eine Service-Gruppe. So ist jeder Praxisbezug sofort relevant.

Management

Führungskräfte brauchen C1–C2 für Verhandlung, Präsentation und Gremien. Wir bilden eine kleine Gruppe oder ein Einzelcoaching auf diesem Niveau.

Sales / Vertrieb

Vertrieb lebt vom Telefon und vom Einwand. Level-matched Sales-Gruppen (meist B1–B2) üben Pitch, Einwandbehandlung und Abschlussgespräche mit dem eigenen Fachvokabular.

Customer Success / Service

Kundenbetreuer sprechen und schreiben den ganzen Tag. Eine separate Gruppe (B1–B2) trainiert Beschwerden, Erklärungen und höfliche Standardphrasen.

Einstufung als Startpunkt – und als HR-Messgröße

Die CEFR-Einstufung ist nicht nur eine einmalige Zuordnung: Sie ist der Bezugspunkt für die monatlichen, DSGVO-konformen HR-Fortschrittsberichte. Wer am Anfang verlässlich auf B1 stand und nach drei Monaten B2 erreicht, ist ein sauber messbarer Fortschritt – keine Vermutung. Ohne Einstufung ließe sich später nicht begründen, ob das Budget gewirkt hat.

Simmonds Sprachdienste arbeitet seit 2004 mit muttersprachlichen Trainern und betreut über 50 Firmenkunden – online DACH-weit sowie als Inhouse-Training in der Region Hannover und Berlin. Möchten Sie zunächst Ihr eigenes Niveau prüfen? Nutzen Sie unseren kostenlosen CEFR-Einstufungstest.

Stand: Juli 2026.

Weiterführende Seiten

Möchten Sie Ihre Mitarbeiter vor einem Firmenkurs einstufen lassen? Wir beraten Sie unverbindlich.

Bedarfsanalyse anfragen

Preise und Konditionen

Transparente Preisgestaltung. Sprachunterricht ist umsatzsteuerbefreit (§4 Nr.21 UStG).

Format	Dauer	Preis	Details
Online Einzelunterricht	90 Min.	65–70 €	1:1, Zoom / Teams / Meet
Online Firmenkurse	90 Min.	97,50–105 €	Kleingruppe, branchenspezifisch
Präsenz (vor Ort oder Hannover / Berlin)	90 Min.	115 €	Inhouse oder in unserem Büro

Alle Preise netto. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Unsere Referenzen

DHLToyotaMedia MarktContinentalDeutsche Pop

“Wir schulen seit 5 Jahren unsere Teams über Simmonds. Die branchenspezifischen Materialien und die Flexibilität der Trainer machen den Unterschied.”

Laura M., Leiterin Personalentwicklung, DHL Supply Chain

“Nach einem dreimonatigen Intensivtraining konnte ich meine erste internationale Präsentation souverän auf Englisch halten.”

Stefan K., Projektleiter, Continental AG

“Die kostenlosen Online-Lektionen haben mich überzeugt. Die Qualität des Einzelunterrichts hat meine Erwartungen übertroffen.”

Anna H., Marketing Managerin

Häufige Fragen

Wie lange dauert die Einstufung der Mitarbeiter?+

Der Online-CEFR-Einstufungstest dauert etwa 15–20 Minuten pro Mitarbeiter und kann von jedem Gerät aus gemacht werden. Das kurze Einstufungsgespräch mit einem muttersprachlichen Trainer dauert rund 10 Minuten. Vom Testergebnis bis zur fertigen Gruppeneinteilung vergehen meist nur 2–3 Werktage.

Was kostet die Einstufung?+

Die Einstufung ist Teil unserer Bedarfsanalyse – wir ermitteln die CEFR-Niveaus Ihrer Mitarbeiter, bevor wir ein Trainingskonzept vorschlagen. So entstehen keine Gruppen aus Teilnehmern mit zu unterschiedlichen Levels. Den kostenfreien CEFR-Einstufungstest zum Selbsttest finden Sie separat auf unserer Testseite.

Bietet Simmonds auch Abendtermine an?+

Ja. Viele Mitarbeiter schaffen feste Termine tagsüber nicht – deshalb bieten wir regulär auch Abendtermine an, online DACH-weit sowie als Inhouse-Training in der Region Hannover und Berlin. So lassen sich Schicht- oder Vertriebsteams ohne Ausfallzeit schulen.

Sind 60- oder 90-Minuten-Einheiten besser?+

Für laufende Firmengruppen empfehlen wir in der Regel 60-Minuten-Einheiten – sie lassen sich leichter in den Arbeitstag legen und halten die Konzentration hoch. 90-Minuten-Einheiten eignen sich für Intensiv-Workshops oder Einzelcoaching, wenn ein Thema tiefer geübt werden soll. Wir beraten Sie, was zu Ihrem Team passt.

Ab wie vielen Teilnehmern lohnt sich ein Firmenkurs?+

Wir arbeiten in Kleingruppen mit 3–5 Teilnehmern, die auf dem gleichen CEFR-Niveau sind. So bekommt jeder genug Sprechzeit, und der Trainer kann jede Person gezielt korrigieren. Größere Abteilungen teilen wir in mehrere level-matched Gruppen – etwa getrennt für Management, Sales und Customer Success.

Kostenlos Englisch verbessern

Kostenlose Online-Lektionen 2x pro Woche, Vokabeltrainer mit 600 Vokabeln und ein Einstufungstest – alles ohne Anmeldung.

Vokabeltrainer starten Einstufungstest Kostenlose Lektionen

Kontakt aufnehmen

Gerne beraten wir Sie persönlich zu unseren Kursen und finden gemeinsam das passende Format für Ihre Ziele.

Wir antworten in der Regel innerhalb eines Arbeitstages.

☎️ Hannover: +49 511 4739339 ☎️ Berlin: +49 30 5770 3118 ✉ [email protected]💬 WhatsApp: +49 511 4739339

Hannover

Schaufelder Str. 11, 30167 Hannover
(Im Werkhof)

Berlin

Kurfürstendamm 30, 10719 Berlin